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        也是从那时开始，很多事情都朝着不可挽回的危险地带滑过去。

        两周后，怀洋的调查结果公示，依然维持原定名次，甚至连内部的评分表原件都被扫描后展示出来。

        仇烨明自然看到了，先前的傲气消融瓦解，也许到这一刻才是真正的无地自容。

        因为那些评分表就像公开处刑，白纸黑字，清清楚楚，更多细节被披露，除了A组排第一，之后整张A4纸都没有出现过B组的名字，直到第三页的中段——

        第十七名。

        甚至怀洋百货的广告部专员还特意挑明了最后选定聂斐然组的理由，褒赏了内容的互动感和趣味性，也间接肯定了他们在文本上花的功夫。

        也就是说，综合所有，就算聂斐然有问题，新组也远远轮不到你仇烨明。

        他这么一闹，两边不讨好，就算个人能力再强也无力回天。原本DL人事商讨时还有意单独留他在新组，事情一出，谁都怕这种越级告状的事儿精，连之前待得好好的策划组都有了退货的想法，互相踢皮球，最终把他发配去了一个边缘岗位。

        之后聂斐然顺理成章地去了新组，因为公司原意是试水，业务面暂时不打算完全铺开，所以人事构成没搞得太复杂，市场部管理层讨论后，按照项目的实际贡献，暂时委任聂斐然作为组长。

        工作的第二年，聂斐然不仅小小地升了职，手底下竟然还分了几个实习生过来。

        商务拓展本身工作性质不同，当下根据公司定位，主要是拉企业找名人合作，活动赞助也有，目的是尽快把品牌知名度提起来，外出都是拜访职级高一些的客户，也不用再熬夜跑线下。

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