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        严重点，可能第二天就会有不少人递上辞职报告，另谋高就。

        到时，他这个新上任的主管就会有难辞其咎的责任。

        苏邢想了很多，唯独没有想到尤士奇居然话锋一转，在晨会结束前将众人心里的不满统统打消。

        他说：“我会以身作则，这一个月内和你们一起接电话，如果到了月底，我得到的好评率在95%以上，说明我的目标是可以实现的，既然我可以做到，相信大家一样也可以，甚至会b我做的更好。”

        这话放出来，令很多老员工都感到惊讶。

        潘主管是要和他们一起接电话？这可是前所未有的事啊。

        苏邢还记得上一任主管也是空降下来的，好像是某个领导的远方亲戚，此人光说不做假把式，遇到难缠的售后问题只会装腔作势的询问他们几句，然后又把售后丢给他们自行处理。

        处理的不好，还得受他指指点点，之前就有个暴脾气的男同事，受不了他老用手点他的脑袋，出手揍了他，后来不仅赔了医药费还被辞退了。

        这件事在公司闹得人尽皆知，上头领导为了不让事件发酵下去，当月每个人的绩效奖金多发了五百块钱，大家心知肚明，这就是封口费。

        至于被打的鼻青脸肿的主管，没过多久就辞职了，他们成了一群没人管的‘野孩子’。

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